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我國(guó)法律規(guī)定，單位安排員工加班的，此時(shí)必須要經(jīng)過(guò)員工的同意，但此時(shí)員工也是有拒絕加班的權(quán)利的。不過(guò)，實(shí)踐中，有的單位卻以員工拒絕加班為由將其辭退。單位是否有權(quán)這樣做呢？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。

一、拒絕加班是否會(huì)被辭退

協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理”。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)經(jīng)常會(huì)遇到生產(chǎn)任務(wù)緊急，確實(shí)需要加班的情況，但一定不能忘記要按照法定的程序，在法定限度內(nèi)適當(dāng)安排。否則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，而公司也不得以此為理由來(lái)辭退員工。

二 、被單位辭退要怎么舉證

因涉及企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范圍：

(一)企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工的決定通知等;

(二)按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

(三)職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等;

(四)職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等;

(五)涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

勞動(dòng)關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人的身份證明或者負(fù)責(zé)人的身份證明等。

根據(jù)上文的分析講解，我們知道如果單位以員工拒絕加班而將其辭退的話，那么單位這樣的行為是違法的，此時(shí)員工可以通過(guò)一些法律途徑來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)然，如果是根據(jù)法律規(guī)定，員工不能拒絕加班的情況，而員工卻拒絕了的話，此時(shí)單位將其解雇，那么就可以說(shuō)是有正當(dāng)理由，那么單位就可以不用承擔(dān)法律責(zé)任。不過(guò)，此時(shí)員工想要維護(hù)自己的合法權(quán)益的話，那么就要進(jìn)行舉證，否則的話自己的主張也是不會(huì)得到法院支持的。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸綿陽(yáng)律師。

勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班嗎

不能拒絕的加班的情形有哪些

拒絕加班被辭退違法嗎?