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雖然事業(yè)單位看起來清閑，但是在忙碌的時候也會存在加班的情況，當然，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，員工加班，單位是需要按照規(guī)定支付加班費的，那么事業(yè)單位加班費規(guī)定是怎樣的?加班規(guī)定有哪些?下面，就讓律霸的小編為大家詳細的介紹一下這個問題吧!

一、事業(yè)單位加班費規(guī)定是怎樣的?

加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日)，日工資=月薪÷21.75天，小時工資=日工資÷8小時。算出日薪與時薪后，再分別乘上3倍(法定節(jié)假日)或兩倍(正常公休)，就是當天應(yīng)得的加班工資。

依據(jù)相關(guān)法規(guī)，比如用人單位在10月1日、2日和3日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;在4日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%。休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。每小時的加班工資，則以日工資標準除以8小時。

在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規(guī)定計算出的基數(shù)低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。

二、加班規(guī)定有哪些?

《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。

對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。

事業(yè)單位是屬于國營性質(zhì)的企業(yè)單位，因此，在相關(guān)的規(guī)章制度的制定上，會依照國家的相關(guān)標準和制度來參照制定和執(zhí)行，因此，事業(yè)單位加班費規(guī)定也是與勞動法的相關(guān)規(guī)定吻合的。當然，這也是很多朋友看中的地方，可以完善的享受到各種福利待遇，對于職工來說自然是有利的。?更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸鹽城律師！

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