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如今說(shuō)的長(zhǎng)假就是指像國(guó)慶、春節(jié)這樣能夠放7天的假期，此時(shí)單位可能因?yàn)閷?shí)際需要而安排勞動(dòng)者加班，那么就要按照法律的規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。究竟這個(gè)長(zhǎng)假加班工資怎么計(jì)算呢？律霸小編馬上為你做詳細(xì)介紹。

一、長(zhǎng)假加班工資怎么算

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“十一”7天長(zhǎng)假包括3天的“法定休假日”和4天的“休息日”。用人單位在1日-3日“法定休假日”安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付 300%的加班工資，并不得以補(bǔ)休代替;用人單位在4日-7日“休息日”安排勞動(dòng)者加班的，用人單位可以安排勞動(dòng)者補(bǔ)休(必須在6個(gè)月以內(nèi)安排)，不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資。如果有用人單位不支付足額加班工資，勞動(dòng)者可到勞動(dòng)部門投訴。

在具體折算工資時(shí)，勞動(dòng)者還應(yīng)注意，正常情況下用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資，所以用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)按正常工資的200%支付加班工資，而不能認(rèn)為另外100%的加班工資已包括在正常發(fā)放的工資之中，只支付100%的加班工資。加班工資的具體計(jì)算方法為：“法定休假日”加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)除以20.92天乘以300%：“休息日”加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)除以20.92天乘以200%。

二、自愿加班有沒(méi)有加班工資

用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

三、勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班嗎

用人單位要求勞動(dòng)者超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作，稱為加班加點(diǎn)。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說(shuō)勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不是隨意的，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，但是每個(gè)月不得超過(guò)36小時(shí)。

但用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修。

懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。

通過(guò)上文的介紹，相信大家此時(shí)已經(jīng)知道長(zhǎng)假加班工資怎么計(jì)算了吧。此時(shí)需要區(qū)分法定的節(jié)假日與休息日，在不同的時(shí)間安排職工加班的，此時(shí)單位需要支付職工的加班工資是不同的。要是你對(duì)此還有疑問(wèn)的話，可以直接來(lái)電咨詢我們律霸的在線律師。

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