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每年我們的法定節(jié)假日還是比較多的，但有些單位因為工作性質(zhì)的原因而需要在節(jié)假日安排員工加班，按照規(guī)定就要支付加班員工三倍工資。那么此時節(jié)假日加班補休能代替三倍工資嗎？我們一起在下文中探討一下這個問題吧。

一、節(jié)假日加班補休能代替三倍工資嗎?

《勞動法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動者休假?！薄胺ǘü?jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！边@就是說，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補休之說。以補休取代300%加班工資的做法，是違法行為。道理很淺顯，因為法定節(jié)假日具有不可替代性。在法定節(jié)假日安排職工加班，不僅影響勞動者休息，而且會使職工錯過特定意義的精神文化生活以及其他社會活動，這些都是補休無法彌補的。

二、節(jié)假日加班合法嗎?

對于法定節(jié)假日加班不可以補休的法定精神，我們必須大張旗鼓地宣傳，要讓每一個管理者都銘記在心，必須遵照執(zhí)行。要讓每一個勞動者都清楚明白，警惕被不良老板忽悠。而要確保這項規(guī)定的落實到位，最關(guān)鍵的還要靠相關(guān)執(zhí)法部門當(dāng)好勞動者的“保護神”，嚴(yán)格執(zhí)法，切實監(jiān)督，強力維權(quán)。

三、員工加班符合哪些條件?

根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)安排職工加班加點，應(yīng)符合以下條件：

1、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要;

2、必須與工會協(xié)商;

3、必須與勞動者協(xié)商;

4、延長工作時間的長度還必須符合規(guī)定，即每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

按照法律的規(guī)定，如果單位是安排勞動者在周末加班的話，后面安排了補休的，就可以不用支付加班工資。但如果是在節(jié)假日安排員工加班的話，那么即使后面安排了補休，也還是要支付加班的員工三倍加班工資的。而具體該如何計算這個加班工資呢？就需要清楚的知道該勞動者一個月平均每天的工資是多少。如果你對節(jié)假日加班補休能代替三倍工資還有疑問的話，可以咨詢我們律霸的在線律師。

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