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用人單位克扣勞動者工資的，需要承擔一定的法律責任，同時也會承擔相應的風險。那么單位克扣工資有哪些法律風險呢？而在哪些情況下單位是可以扣除員工工資呢？律霸小編將在下文中一一為您介紹。

一、用人單位克扣工資有哪些風險

用人單位違反本規(guī)定有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，用人單位應當全額支付勞動者應得工資，同時支付所欠工資25%的補償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者加班工資的;

(三)低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準和法定休假日小時最低工資 標準支付工資的。

有前款情形之一情節(jié)嚴重的，勞動保障行政部門可以責令用人單位向勞動者支付所欠工 資數(shù)額與25%補償金總和的二倍以內(nèi)賠償金。

情節(jié)嚴重是指：企業(yè)支付勞動者工資低于最低工資標準的，勞動者有權(quán)要求補足，并可以按下列標準請求企業(yè)支付賠償金：

(一)欠付6 日以上(不含6 日)1 個月以內(nèi)的，支付所欠最低工資部分20%的賠償金;

(二)連續(xù)欠付1 個月以上3 個月以內(nèi)的，支付所欠最低工資部分50%的賠償金;

(三)欠付3 個月以上的，支付所欠最低工資部分100%的賠償金。

二、哪些情形用人單位可以扣除工資

我國《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣行使按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”企業(yè)扣減工資必須有正當理由，否則將構(gòu)成克扣工資的違法行為。

用人單位能扣工資的正當理由有哪些?總結(jié)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補充規(guī)定》的相關法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當理由：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金;

(3)法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費;

(4)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;

(5)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;

(6)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的;

(7)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資;

(8)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

關于用人單位克扣工資的內(nèi)容，律霸小編就為大家整理到此，希望可以為您提供一些幫助。實踐中，并不是用人單位扣除員工工資的行為統(tǒng)統(tǒng)屬于違法行為，此時需要根據(jù)實際情況作出判定。

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