法律規(guī)定同樣的工作和相同的工作量必須是同工同酬，但是實(shí)際中出現(xiàn)的情況往往是同工不同酬，而且現(xiàn)在同工不同酬的問題越來越激化，甚至成了一個(gè)熱點(diǎn)民生話題。那么如何看待同工不同酬?對于這個(gè)問題，小編在下文淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。

一、如何看待同工不同酬

1、影響社會(huì)穩(wěn)定

同工不同酬現(xiàn)象，會(huì)造成很多社會(huì)不安定因素的出現(xiàn)，對于企業(yè)來講也是不利于發(fā)展，對于國家來說，更加不利于長治久安。

2、違法公平正義

“公平正義”是和諧社會(huì)的重要條件，在相差懸殊的同工不同酬之中，“公平正義”卻受到嚴(yán)重破壞。

3、有悖效率至上理念

同工不同酬不但違反法律的規(guī)定，也違背了“以人為本”和“效率至上”的先進(jìn)管理理念。這種用工方式短期內(nèi)能為用人單位減少費(fèi)用支出，卻無益于用人單位事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

二、如何解決同工不同酬的現(xiàn)象

(一) 消除身份差別，加快制度改革

用工雙軌制下的同工不同酬，歸根結(jié)底是制度的問題。制度是人設(shè)計(jì)的，即便我們短期內(nèi)不能徹底解決，也該理順才是。因此，實(shí)現(xiàn)同工同酬，制度上要做到：1、改革戶籍制度，徹底消除身份差別;2、規(guī)范用工制度，廢除用工雙軌制，打破少數(shù)人的既得利益;3、擴(kuò)大勞動(dòng)法適用范圍，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位也應(yīng)適用同工同酬原則;4、加快國家人事和財(cái)稅體制改革，建立平等合理的人事關(guān)系;5、打破部門利益，鏟除部門小金庫，實(shí)現(xiàn)部門間統(tǒng)籌公平的工資福利待遇。

(二)加快勞動(dòng)立法，健全法律法規(guī)

雖然我國目前涉及同工同酬的法律法規(guī)不少，但是普遍比較空泛，對同工不同酬問題沒有法律界限和法律追究，缺乏可操作性。因此，實(shí)現(xiàn)同工同酬，立法上必須做到：1、完善法律法規(guī)，明確“同工不同酬”的內(nèi)涵，規(guī)定具體實(shí)施辦法;2、提高立法針對性，采用案例形式推動(dòng)同工同酬的貫徹;3、增加對違法單位的處罰制度。

(三)加大執(zhí)法力度，加強(qiáng)輿論監(jiān)督

盡管我國法律在同工同酬問題上存在缺陷和漏洞，但有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)才是問題的關(guān)鍵。這要求我們做到：1、各級政府和中央級媒體以身作則，帶頭示范，實(shí)行同工同酬;2、加強(qiáng)執(zhí)法和監(jiān)管，加大懲戒力度，提高政府執(zhí)法部門行政執(zhí)行力，為勞動(dòng)合同法保駕護(hù)航;3、發(fā)揮各級各類媒體輿論優(yōu)勢，加強(qiáng)輿論監(jiān)督，對違法單位進(jìn)行無情揭露和批判，為建設(shè)公正平等和諧的社會(huì)營造氛圍。

(四)改革分配體制，堅(jiān)持按勞分配

同工不同酬作為一種不合理的分配制度，根本原因在于用人上實(shí)行身份管理，而不是按崗位管理。因此，實(shí)行同工同酬，薪酬分配上必須做到：1、打破“一企多制”、“一崗多制”制度，逐步以崗薪制代替身份等級制，實(shí)行按崗定酬，按崗定員，按勞分配;2、建立民主決策，各方參與，領(lǐng)導(dǎo)利益與各級員工薪酬掛鉤，整體工資與單位業(yè)績結(jié)合，科學(xué)有效的薪酬決定機(jī)制;3、建立與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)和鼓勵(lì)創(chuàng)新緊密聯(lián)系的崗位績效激勵(lì)機(jī)制;4、把各單位內(nèi)部不同職能崗位放在相同的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上進(jìn)行比較，建立公平公正公開的崗位薪酬評價(jià)機(jī)制;5、加強(qiáng)審計(jì)審查，建立內(nèi)外監(jiān)管結(jié)合的薪酬分配監(jiān)督機(jī)制。

(五)增強(qiáng)工會(huì)力量，保障職工權(quán)益

工會(huì)是保障工人權(quán)益的基層組織，它起著平衡勞資雙方利益的重要作用。一個(gè)好的工會(huì)，往往會(huì)給政府、企業(yè)、工人帶來多贏局面。著名的波蘭團(tuán)結(jié)工會(huì)，不但在社會(huì)轉(zhuǎn)軌過程中保證了工人分配資產(chǎn)的公平，還最大限度的遏止了國有資產(chǎn)流失。但在我國，工會(huì)建設(shè)一直缺乏動(dòng)力，或淡化工會(huì)作用，或直接由行政主管牽頭，為行政工作服務(wù)。由此工人權(quán)益很難得到組織保障，同工不同酬也就長期被忽略。因此，實(shí)行同工同酬，工會(huì)建設(shè)要做到：1、加強(qiáng)工會(huì)制度建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)作用;2、由各級工會(huì)牽頭，建立廣泛的薪酬集體協(xié)商制度，形成正常的工資增長機(jī)制，全力保障所有員工的合法權(quán)益;3、增強(qiáng)工會(huì)力量，提升工會(huì)的影響力和凝聚力，強(qiáng)化工會(huì)在勞資糾紛中的代表性和談判力，使工會(huì)成為勞動(dòng)者利益的維護(hù)者和捍衛(wèi)者;4、協(xié)調(diào)勞動(dòng)主管部門采取多種措施拓寬就業(yè)渠道，增加就業(yè)機(jī)會(huì)，緩解就業(yè)壓力

同工不同酬的問題日益突出，一方面體現(xiàn)了我國在保證勞動(dòng)者權(quán)益方面的法律制度還不夠健全，公平正義沒有得到好多體現(xiàn)。另一方嚴(yán)厲打擊了勞動(dòng)者的積極性，是實(shí)現(xiàn)中國夢的一種阻礙。所以，遇到這樣的問題，小編建議先去律霸網(wǎng)站，咨詢專業(yè)的律師，這是很有幫助的。

用人單位同工不同酬是否違法？

同工同酬能實(shí)現(xiàn)嗎 ?

新勞動(dòng)法同工同酬是如何規(guī)定的