用人單位可以解雇勞動(dòng)者，當(dāng)然勞動(dòng)者也能主動(dòng)離職。而無論是在哪種情況下解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位都應(yīng)當(dāng)及時(shí)的辦理相關(guān)手續(xù)，然后支付拖欠的社保費(fèi)以及工資報(bào)酬等等。那么要是勞動(dòng)者離職后不發(fā)工資怎么辦？請(qǐng)閱讀下文進(jìn)行了解。

正常辦理了離職手續(xù)，但公司不發(fā)工資的處理辦法：

1.先找到單位人事部門和財(cái)務(wù)部門，持離職證明文件要求發(fā)放應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資。

2.若單位無理拒付，須持相關(guān)證明材料(身份證明、勞動(dòng)合同/協(xié)議、離職證明及拖欠工資的相關(guān)材料)到單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(社會(huì)勞動(dòng)保障局)。

3.仲裁機(jī)關(guān)會(huì)在法律規(guī)定的期限內(nèi)告知仲裁結(jié)果，如不服仲裁結(jié)果，可向上一級(jí)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議。

4.直接向單位所在地人民法院提起上訴。

相關(guān)法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

如果在你與用人單位之間辦理完結(jié)了離職手續(xù)后，單位還不支付拖欠你的工資的話，你可以向單位所在地的勞動(dòng)仲裁為申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者直接提起勞動(dòng)訴訟。必要時(shí)，還可以委托我們律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師來幫助你維護(hù)合法利益，追討工資。

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