在職工上班期間，用人單位對(duì)于職工工資發(fā)放可能出現(xiàn)拖延問(wèn)題。如果職工遇到單位不發(fā)工資或者拖欠工資不發(fā)的情形，可以在什么時(shí)間段內(nèi)起訴單位支付應(yīng)得的工資。下面，律霸小編為您解答拖欠工資時(shí)限的規(guī)定。

拖欠工資時(shí)限是多長(zhǎng)？

根據(jù)法律規(guī)定，職工與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)的，拖欠工資就不存在時(shí)效的問(wèn)題，其他的情況時(shí)效為一年。

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第一條 人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”:

(一)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

(二)因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

(三)勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

第二條 拖欠工資爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過(guò)六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書(shū)面通知的除外。

從上面的規(guī)定可以看出，拖欠工資的時(shí)效不能一概而論，具體的時(shí)效需要根據(jù)勞動(dòng)者是否和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系來(lái)確定，只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位一直存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，就不存在拖欠工資時(shí)效的問(wèn)題。

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