用人單位故意拖欠工資怎么辦？勞動者可以通過兩種途徑來維護自己的權益，一是通過勞動監(jiān)察主張賠償金；二是通過勞動爭議仲裁主張經濟補償金。下面就由律霸小編為您詳細介紹。

依法、足額向勞動者支付勞動報酬；是用人單位應當履行的義務。專業(yè)勞動糾紛律師認為，用人單位不依法支付勞動報酬，包括下述幾種情形：

1、用人單位支付的工資低于當地的最低工資標準；

2、用人單位克扣勞動者的工資；

3、用人單位拖欠支付勞動者的工資；

4、用人單位不依法向勞動者支付加班費。在這些情形下，勞動者可以通過兩種途徑來維護自己的權益；同時，用人單位也要承擔相應的法律責任。

(1)通過勞動監(jiān)察主張賠償金。

根據《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位

①未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

②低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

③安排加班不支付加班費的；

④解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

(2)通過勞動爭議仲裁主張經濟補償金。

根據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

需要說明的是，勞動合同法》頒布實施后，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》并不當然廢止，但是現實中有些地區(qū)允許勞動者選擇適用不同的法律規(guī)定，有些地區(qū)則只能通過勞動保障監(jiān)察來主張賠償金。因此在實踐中，勞動者還要根據所在當地的政策或者尺度來主張自己的權利。

要是你所在的用人單位故意拖欠你的工資的話，那么大概也就沒有協(xié)商的余地了。此時，勞動者可以通過向用人單位所在地的勞動局進行投訴，如果還不得到解決，那么還能申請勞動仲裁。必要時，可以委托律霸網站的專業(yè)律師來為您提供法律幫助。

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