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寧波
老板不給員工發(fā)工資怎么辦？
作為勞動者，你是否遇到過老板不發(fā)工資的情況。從法律層面上來講，這樣的行為本身就是違法的。老板要是不給員工發(fā)工資的話，需要承擔法律責任。那對于員工來講，你知道此時該怎么處理嗎？詳細內(nèi)容請閱讀下文了解。
老板不發(fā)工資，這是一種違法行為。對于該問題，我們首先可以與老板協(xié)商，如果能夠協(xié)商成功那是最好。如果協(xié)商不行，我們可以到勞動部門投訴或申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不服，還可以到人民法院提起訴訟。但是，如果老板不發(fā)工資屬于我國相關(guān)法律規(guī)定的特殊情形時，我們要充分諒解。
相關(guān)法律規(guī)定：
《中華人民共和國勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的“無故拖欠”應(yīng)理解為，用人單位無正當理由在規(guī)定時間內(nèi)故意不支付勞動者工資。
勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》中針對“無故”作了排除性規(guī)定：“無故拖欠”勞動者工資不包括：
(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
最后，如果勞動者要向勞動部門申請仲裁，勞動者應(yīng)當在勞動爭議發(fā)生1年內(nèi)提起勞動仲裁申請。勞動者如果對仲裁裁決結(jié)果不滿意的，應(yīng)當在在受到勞動仲裁書起15日內(nèi)提起民事訴訟。
律霸小編提醒各位，要是你所在單位的老板不按時給你發(fā)工資或者不足額支付你應(yīng)得的工資的話，那么你可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，實在不行，還可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。必要時，還可以通過我們律霸網(wǎng)站委托你所在地區(qū)的專業(yè)律師來幫助你維護合法權(quán)益。
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