如今，不少工廠因效益較差而發(fā)不出工人的工資。但無論是怎樣的原因，工廠拖欠工人工資的行為都是違法的。此時(shí)，對于這些利益遭受損害的工人而言，該怎么辦？詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文進(jìn)行了解。

一、拖欠工人工資怎么辦

遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動仲裁。

首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊(duì)會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強(qiáng)制執(zhí)行。

單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：

1.到勞動行政部門舉報(bào)(通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì))。

2.也可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。

3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、拖欠工資的法律后果

1.勞動者可以解除合約

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2.支付賠償金

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者報(bào)酬時(shí)，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。

工廠拖欠工人工資的，工人可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者直接申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。而對于工廠來講，拖欠工人工資承擔(dān)的法律后果還是比較重的。除了要及時(shí)補(bǔ)足工人工資外，還有可能要支付賠償金。更多相關(guān)知識，你可以到律霸網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)了解。

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