有的單位安排員工在休息休假的時間內(nèi)進行加班，卻不按照法律的規(guī)定支付其相應(yīng)的加班工資。這樣的行為，在我國是違法的。此時，單位除了要及時足額支付員工加班工資外，還要進行賠償。究竟不給加班工資賠償多少呢？律霸小編為你介紹。

一、不給加班工資賠償多少

公司不給加班費員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的;

3、安排加班不支付加班費的;

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、加班費應(yīng)如何支付

根據(jù)《勞動法》及有關(guān)規(guī)定：

1、用人單位安排勞動者在法定標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同約定的勞動者本人小時工資標(biāo)準的150%支付工資。

2、用人單位安排勞動者在休息日工作，而不能安排補休的，按照不低于勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的200%支付工資。

3、用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的300%支付工資。

4、實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。

5、經(jīng)批準實行綜合計算工時制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準工作時間的部分，應(yīng)視同延長工作時間，支付給勞動者延長工作時間的工資。

6、實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

如果單位不支付勞動者加班工資的話，那么勞動者可以進行投訴、舉報。逾期仍不支付的，則就由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。希望律霸小編帶來的內(nèi)容能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/span>

加班工資時效是多久

關(guān)于法定節(jié)假日加班工資的法律規(guī)定

法定節(jié)假日3倍加班工資