對(duì)于單位拖欠職工工資的行為，其實(shí)并不是一定就要對(duì)單位進(jìn)行罰款的。只有在單位經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的批評(píng)、責(zé)令后，仍逾期不支付職工工資的，那么才會(huì)進(jìn)行罰款。下面，我們一起了解一下拖欠工資罰款會(huì)是多少。

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(4)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

現(xiàn)實(shí)中，單位不支付職工工資的，一般是不會(huì)對(duì)單位進(jìn)行罰款的，而是根據(jù)實(shí)際情況要求單位對(duì)職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，通常是加付職工相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。更多拖欠工資方面的內(nèi)容，歡迎你到律霸網(wǎng)站進(jìn)行了解，我們隨時(shí)為您解決法律問題。

拖欠工資補(bǔ)償金怎么計(jì)算

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