勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，但在實(shí)踐中，一些用人單位為了規(guī)避自己的責(zé)任，不與勞動者簽訂勞動合同。為了保護(hù)勞動者的權(quán)益，可以向用人單位主張雙倍工資，那怎么計算雙倍工資的時效?現(xiàn)在律霸的小編為您解答。

怎么計算雙倍工資的時效：

未簽訂書面勞動合同向用人單位主張雙倍工資的時效起算點(diǎn)，在實(shí)務(wù)中有一定的爭議。有人說從勞動關(guān)系終止之日起算，有人說從未簽合同滿一年時起算。兩種說法，在實(shí)務(wù)中都有采納。2011年11月8日江蘇省高院、省勞動仲裁委員會發(fā)布了《關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見(二)》，對雙倍工資的時效起算點(diǎn)作出了明確規(guī)定。第一條規(guī)定：勞動者因用人單位未與其簽訂書面勞動合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議，勞動人事爭議仲裁委員會及人民法院應(yīng)依法受理。對二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動者申請仲裁的時效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計算一年;如勞動者在用人單位工作已經(jīng)滿一年，勞動者申請仲裁的時效從一年屆滿之次日計算一年。按此規(guī)定，在2011年11月8日之前實(shí)務(wù)中按第一種說法，即從勞動關(guān)系終止之日起算;之后按第二種說法，即從未簽合同滿一年時起算。兩種說法，涉及到雙倍工資性質(zhì)的認(rèn)識。

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《調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。同條第四款規(guī)定：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。之前的做法，以勞動關(guān)系終止之日開始超算時效，是把雙倍工資的性質(zhì)認(rèn)定為勞動報酬。現(xiàn)在的做法不視雙倍工資為勞動報酬，而是對用人單位的一種懲罰。這種規(guī)定也不無道理，因?yàn)椤秳趧雍贤ā冯p倍工資的描述規(guī)定在第八十二條，這一條所屬的章節(jié)為第七章法律責(zé)任，這一章更多的是對用人單位的責(zé)任要求，屬于處罰性規(guī)定。從這個邏輯關(guān)系上來看，把雙倍工資界定為懲罰性的賠償，而不是勞動報酬，也有一定的道理。

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