在當(dāng)前社會(huì)，選擇進(jìn)廠找工作的人越來越多，但即使面對(duì)如此龐大的工人群體，有些工廠仍然會(huì)拖欠工人工資，那么，我們工人該如何捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益呢？下面，律霸小編馬上為大家介紹。

1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

延伸補(bǔ)充：

包工頭拖欠農(nóng)民工工資包工頭以各種理由不給發(fā)怎么辦

直接向勞動(dòng)仲裁部門提出勞動(dòng)促裁。有幾點(diǎn)需要注意：

1、必須說明，農(nóng)民工與包工頭之間是形成勞動(dòng)關(guān)系(而不是合作關(guān)系，因?yàn)榘ゎ^的欠條說是欠“工程款”)，這點(diǎn)很重要，如果是合作關(guān)系，則是經(jīng)濟(jì)糾紛而不屬于勞動(dòng)糾紛，經(jīng)濟(jì)糾紛屬于法院的事。

2、必須強(qiáng)調(diào)，自跟包工頭后，農(nóng)民工根據(jù)他的工作要求完成工程并接受他的日常管理及人員調(diào)配(這點(diǎn)是配合以上第1點(diǎn));

3、對(duì)于證明，可以說明：一勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)存在及建立時(shí)間;二包工頭未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬;(申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)必須注明是要包工頭支付工資，而不是“工程款”)

4、如果勞動(dòng)部門受理，還可以利用包工頭未及時(shí)支付工資申請(qǐng)以予賠償金(30%還是50% 忘了， 可以問一下，2008年后可達(dá)100%-200%，數(shù)字如各地不同請(qǐng)與當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)，僅供參考);

以上內(nèi)容就是我們關(guān)于廠里拖欠工資職工該怎么辦的法律解答，由上文可知，企業(yè)職工可以及時(shí)找工會(huì)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果你對(duì)維護(hù)自身權(quán)益還有其他疑問，歡迎隨時(shí)來電咨詢，我們律霸的專業(yè)律師將盡快為大家答疑解惑。

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