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寧波
中秋節(jié)加班工資怎么算
中秋節(jié)馬上就要到了，然而有些勞動者卻接到通知，中秋節(jié)要加班。對于這些勞動者來講，他們的加班工資要如何計算呢？尤其是在今年中秋只放2天的情況下，又該怎樣來算加班工資？律霸小編將在下文中為您解答這個問題。
中秋節(jié)加班工資如何計算
根據(jù)國務院對國家節(jié)假日的規(guī)定，中秋節(jié)放假時間為農(nóng)歷八月十五中秋節(jié)當天，允許可以與周末進行調(diào)休。因此如果單位安排勞動者在中秋節(jié)當天安排勞動者加班的話，應該支付給勞動者不低于其日工資300%的加班報酬。進行調(diào)休的時間加班的，應該支付給勞動者不低于其日工資200%的加班報酬。
二、補休可以代替加班工資嗎
依照法律規(guī)定，用人單位除在休息日安排加班能以安排補休代替加班工資報酬外，在平時的延時加班和在法定節(jié)假日加班是不能以補休來代替加班報酬的。
《勞動法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”
如果在今年中秋節(jié)被單位安排加班的話，那么在中秋節(jié)當天，勞動者可以獲得本人工資的300%的加班費，而要是在調(diào)休時間被安排加班的話，那么可以獲得本人工資200%的加班費。如果你對此還有疑問的話，可以來電具體咨詢律霸網(wǎng)站的在線律師。
不發(fā)加班工資該怎么辦
周六周日加班工資怎么算
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