按道理說(shuō)，國(guó)慶節(jié)七天屬于法定節(jié)假日，可直接按一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算加班者的加班費(fèi)，但是，國(guó)務(wù)院卻對(duì)這些節(jié)假日進(jìn)行了調(diào)休，雖然還是放七天，但加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)卻復(fù)雜多了，下面，大家馬上隨律霸小編來(lái)了解下具體情況吧。

2016年國(guó)慶節(jié)是10月1日至7日。

2016年國(guó)慶節(jié)放假安排：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日(星期六)上班。

2016年國(guó)慶節(jié)加班工資：

按照規(guī)定，國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日(星期六)上班。共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢(qián)不得以調(diào)休來(lái)抵銷(xiāo)。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！?/p>

需要提醒大家的是，《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn)，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說(shuō)，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒(méi)有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和國(guó)定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國(guó)慶總共休息7天，但從目前國(guó)家的規(guī)定看，只有10月1日、2日、3日是國(guó)定假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來(lái)的。所以1～3日的加班是國(guó)定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(fèi)(按300%計(jì)算)，其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。

以上內(nèi)容就是我們關(guān)于國(guó)慶加班工資如何計(jì)算的法律解答，由上文可知，值得我們大家注意的是，依據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位不能為您補(bǔ)休，那就只能支付加班費(fèi)，而這個(gè)加班費(fèi)并非全按百分之三百標(biāo)準(zhǔn)支付，還要具體情況具體計(jì)算。如果你對(duì)此不夠清楚，可以及時(shí)聯(lián)系我們律霸，我們將盡快為大家提供相應(yīng)地法律服務(wù)。

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