在現(xiàn)實(shí)生活中，我們偶爾會(huì)遇到用人單位拖欠工資的情況，那么，對(duì)于這種拖欠工資情況，我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？此外，勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)過程中需要注意什么？律霸小編馬上為大家介紹。

1、協(xié)商解決。

2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。

公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。

第一，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。第二，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意:

1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。

以上內(nèi)容就是我們律霸關(guān)于用人單位不發(fā)工資怎么辦的法律解答，由上文可知，如果用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者首選的解決方式就是與用人單位協(xié)商解決，如果不能協(xié)商解決，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或直接到勞動(dòng)仲裁局申請(qǐng)仲裁。還有其他問題，建議咨詢專業(yè)律師。

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，產(chǎn)假工資如何發(fā)放？

如何計(jì)算工資獎(jiǎng)金所得稅

如果公司不按時(shí)發(fā)工資怎么辦？