在實(shí)際生活中，我們勞動(dòng)者難免會遇到用人單位不支付工資的情況，那么，在這種情況下，如果我們要向用人單位索要工資，我們需要提供哪些證據(jù)來支持我們的請求呢?現(xiàn)在，律霸小編馬上在下文為大家介紹。

向單位索要工資要的證據(jù)有：

1、勞動(dòng)仲裁委員會的裁決書;

2、關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會對起訴方裁決書送達(dá)日期的證明;

3、雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明;

4、工作起止日期的證明;

5、出工人員名單;

6、出工人員勞動(dòng)天數(shù)及應(yīng)得工資額的證明;

7、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬具體數(shù)額的證據(jù);

8、其他證據(jù)。

延伸補(bǔ)充：

單位拖欠工資怎么辦

依據(jù)有關(guān)規(guī)定，若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可通過如下方式維權(quán)：

1、勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商;

2、勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴;

3、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?

4、勞動(dòng)者可提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬及相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者雖然有多種渠道維權(quán)，但筆者建議勞動(dòng)者先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可直接提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(4)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！?/p>

由上文可知，我們可以提供的證據(jù)可以有未支付工資報(bào)酬的憑證、工作起止日期等。需要提醒的是，在這種情況下，我們還可以向勞動(dòng)行政部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。如果你對此還有其他疑問，建議咨詢專業(yè)律師。

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