一般來說，用人單位是不可以任意降低員工工資的。勞動者付出了勞動就應(yīng)該獲得相應(yīng)的報(bào)酬，如果用人單位任意降低了員工的工資，那么這種行為是違反法律的，員工有權(quán)不接受這樣的安排。但是，如果是因?yàn)閱T工本身能力不能勝任而調(diào)換崗位并因此降低工資的話，法律是允許的。律霸將在本文中為大家介紹當(dāng)單位任意降低員工工資時(shí)，員工應(yīng)該怎么辦。

單位任意降低工資怎么辦?

針對單位任意降低職工工資的行為，職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職。個人認(rèn)為可以采取如下應(yīng)對措施：

一是繼續(xù)工作，取得單位拖欠工資的證據(jù)后，等哪天想跟單位清算工資的時(shí)候，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨闷鹪V。依據(jù)(法釋〔2006〕6號)第一條第一款的規(guī)定：在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

二是先在單位忍著工作一個月，當(dāng)取得單位無故降低職工工資的證據(jù)后，再依據(jù)《勞動合同法》第三十八條“用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同”的規(guī)定，本人提出解除合同。并依據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一款規(guī)定，由用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里要強(qiáng)調(diào)在具體操作時(shí)，一是要先取得證據(jù)，二是本人提出解除合同的依據(jù)一定要寫清楚，不能只寫辭職。否則對本人舉證不利。

勞動者的工資報(bào)酬是對勞動者所付出勞動的肯定，也是勞動者所應(yīng)獲得的權(quán)利，用人單位任意降低工資的行為是對勞動者權(quán)益的侵害，此時(shí)，勞動者應(yīng)該用法律的武器來維護(hù)自己的權(quán)益。以上的介紹就是關(guān)于在用人單位任意降低工資時(shí)勞動者應(yīng)該怎么辦，也希望以上的內(nèi)容能夠?yàn)榇蠹姨峁椭?。?dāng)然，如果大家還有更多關(guān)于這方面的問題，也歡迎大家向律霸網(wǎng)站進(jìn)行咨詢。

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