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克扣工人工資的后果有哪些
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實(shí)踐中，不少工人都曾遇到過被克扣工資的情況，而很多人都選擇了默默忍受，這只是更加助長了無良老板的囂張氣焰。我國法律規(guī)定無故克扣工人工資的行為是違法的，需要承擔(dān)法律責(zé)任。那么克扣工人工資的后果有哪些？請閱讀下文了解。
所謂克扣工資系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬)。
依據(jù)原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》，克扣勞動者的工資不包括以下減發(fā)工資的情況：
(1)國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;
(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;
(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));
(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
克扣工資的法律責(zé)任
根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，用人單位未依照勞動合同的約定或未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
在用人單位拖欠或未足額發(fā)放勞動者報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
正常的工作中，要是單位克扣工資是為了交納社保費(fèi)用的話，那么這樣的行為是被法律允許的，是合法的行為。若如不然，單位克扣工人工資的行為就是違法的。此時，單位應(yīng)及時支付工人勞動報酬，要是逾期不支付的，則除了要支付工資外，還要加處賠償金。
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