在法律規(guī)定的情況下，用人單位是可以在勞動(dòng)者休息休假的時(shí)候安排其進(jìn)行加班的。但這畢竟是侵犯了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利，因此單位也要做出適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。要么安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，要么支付相應(yīng)的加班工資。究竟法律上是如何規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者加班的？律霸為您詳細(xì)介紹。

(1)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。勞動(dòng)者依法享有休息權(quán)，勞動(dòng)者每周至少休息1日，用人單位有義務(wù)保障勞動(dòng)者該權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。

(2)不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)取得勞動(dòng)者的同意。因?yàn)椋影啾厝粫?huì)影響勞動(dòng)者的休息權(quán)與其正常的生活狀態(tài)，所以，應(yīng)當(dāng)充分尊重勞動(dòng)者的意愿。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。但有下列情形的除外：①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若因此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。

(3)用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。①安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;②休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;③法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

根據(jù)上文的介紹，相信此時(shí)大家已經(jīng)知道，即使用人單位安排勞動(dòng)者在休息休假的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行加班的，也必須按照勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)單位不得勉強(qiáng)勞動(dòng)者進(jìn)行加班，說(shuō)明勞動(dòng)者是可以拒絕單位的加班要求的。要是你對(duì)此還有什么不清楚的地方，可以來(lái)電具體咨詢我們律霸在線律師。

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