不少人在生活工作中遇到糾紛，能夠想到的解決方式，就是報警。對于有的糾紛，警察確實可以是解決，但對于一些比較特殊的糾紛，即使是報警也不一定能解決。這里就說到老板不發(fā)工資可以報警嗎的問題，律霸小編馬上為你解答。

一、老板不發(fā)工資可以報警嗎

老板不發(fā)工資，勞動者是可以報警的，但多數(shù)情況下報警也沒什么用。

1、報警沒用，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

二、不發(fā)工資怎么辦？

1、溝通協(xié)商解決

不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。

2、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益

通過與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據(jù)。

根據(jù)實踐經(jīng)驗，我們可以得出這樣一個結(jié)論，在遇到老板不發(fā)工資的情況時，勞動者是可以報警的，但多數(shù)情況下報警并沒有什么用，還不如向單位所在地的勞動局進(jìn)行投訴。實在不行，可以申請勞動仲裁，通過法律途徑來捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。必要時，還可以聘請律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師來幫助你處理相關(guān)糾紛。

不發(fā)工資去哪投訴

辭職了公司不發(fā)工資怎么辦

公司不發(fā)工資條違法嗎