對于一些大企業(yè)來講，倒很少存在拖欠離職員工工資的情況，反倒是在小企業(yè)中經(jīng)常出現(xiàn)這樣的情況。面對自己的合法工資無法要回，作為離職的員工你該怎么辦呢？律霸準(zhǔn)備好了相關(guān)文章，馬上為您支招。

一、公司拖欠工資，你可以怎么辦?

1.要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

3.如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

4.如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

二、拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個(gè)部門?

1.勞動(dòng)局

2.勞動(dòng)仲裁委

我建議你完全可以選擇拿起法律的武器來維護(hù)自己的權(quán)益，既然你已經(jīng)選擇了辭職，而老板的態(tài)度又是這樣，當(dāng)然一般情況下，我是不建議你選擇法律解決，因?yàn)檫@個(gè)費(fèi)時(shí)還得花錢，你可以等幾天，然后聯(lián)系老板，如果實(shí)在行不通的，可以向勞動(dòng)局方面反映這些問題，我想只要他們還拿國家的工資，還是會(huì)出面幫你解決的。

三、拖欠工資勞動(dòng)法規(guī)定：

第82條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

4.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

5.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

6.依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第86條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第92條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第93條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第94條個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第95條勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

一般來說，企業(yè)拖欠工資的行為都屬于違法行為，此時(shí)企業(yè)需要及時(shí)支付員工工資外，還需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。而作為員工，要是遇到被企業(yè)拖欠工資的情況，一定不能忍氣吞聲，要學(xué)會(huì)用法律武器還捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。如果你對此還有問題的，可以來電具體咨詢律霸在線律師。

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