拖欠工資的單位主體不僅僅是私企，像有的國(guó)家機(jī)關(guān)也是存在拖欠勞動(dòng)者工資的行為。那要是遇到被私企拖欠工資，勞動(dòng)者該如何追討呢？私企拖欠工資怎么解決成為了很多勞動(dòng)者比較關(guān)心的問(wèn)題，下面我們就一起來(lái)了解了解相關(guān)內(nèi)容。

一、與單位協(xié)商

被拖欠工資，我們建議首先與單位進(jìn)行協(xié)商。不過(guò)，這類爭(zhēng)議的協(xié)商最忌諱不顧一切的大吵大鬧，這往往適得其反。所以我們建議在與單位協(xié)商前要先了解相關(guān)的法律法規(guī)，做好充分的理論準(zhǔn)備，這樣協(xié)商的成功率也相對(duì)提高。

二、向勞動(dòng)行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。因此，當(dāng)被單位拖欠工資時(shí)，到勞動(dòng)部門尋求權(quán)利救濟(jì)無(wú)疑是一個(gè)行之有效的方法。

三、解除合同獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

除了可以到相關(guān)部門尋求救濟(jì)外，勞動(dòng)者也可以選擇主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且在這種情況下，參照第四十六條的規(guī)定，用人單位還需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不同意，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院尋求幫助。

此外，《勞動(dòng)合同法》 第三十條還規(guī)定，“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！?/p>

實(shí)踐當(dāng)中，無(wú)論單位是出于怎樣的原因拖欠勞動(dòng)者工資的都屬于違法行為，此時(shí)勞動(dòng)者可以通過(guò)與單位進(jìn)行協(xié)商或向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴等方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，要是還無(wú)法解決的話，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起勞動(dòng)訴訟，用法律武器捍衛(wèi)自己的利益。更多拖欠工資方面的知識(shí)，歡迎你到律霸網(wǎng)站咨詢了解。

公司拖欠加班費(fèi)怎么辦 ?

拖欠農(nóng)民工工資會(huì)判刑嗎

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少