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國(guó)家多余職工的保護(hù)在逐漸的擴(kuò)大，這是看得到的，但是仍然有些企業(yè)為了壓榨職工，獲取更多的利益，企業(yè)克扣工資和拖欠工資。對(duì)于這方面的內(nèi)容，律霸小編整理了國(guó)家關(guān)于企業(yè)克扣工資和拖欠工資方面的法律資料，一起來(lái)看看吧。

國(guó)務(wù)院公布的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》已經(jīng)2004年10月26日國(guó)務(wù)院第68次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2004年12月1日起施行。

部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。

應(yīng)該說(shuō)，這是一條操作性比較強(qiáng)的規(guī)定。但是，什么叫“克扣工資”?什么又叫“無(wú)故拖欠”工資?勞動(dòng)者生產(chǎn)的產(chǎn)品沒(méi)被驗(yàn)收合格，用人單位說(shuō)你當(dāng)月 的工資就不發(fā)了，這算不算“克扣工資”?還有的勞動(dòng)者因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，單位就從他當(dāng)月的工資中扣除賠償金，這又算不算“克扣工資”?再如有的單位表 示經(jīng)濟(jì)效益不好，發(fā)不出工資，這算不算“無(wú)故拖欠”?對(duì)于“克扣”和“無(wú)故拖欠”，有必要再進(jìn)行一番“刨根問(wèn)底”。

首先應(yīng)當(dāng)明確的是，在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者全部的勞動(dòng)報(bào)酬。所謂“克扣”工資，就是指用 人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。除了以下幾種理由之外，扣減勞動(dòng)者工資的行為都是屬于無(wú)正當(dāng)理由：(一)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(二)依 法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;(三)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;(四)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮 時(shí)，工資必須下浮的;(五)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

如勞動(dòng)者所負(fù)責(zé)生產(chǎn)的產(chǎn)品沒(méi)有被驗(yàn)收合格，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同或合法有效的規(guī)章制度扣減工資，但只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資就不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從2004年7月1日起，本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為635元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為5.5元。

此外，《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定：

“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣工資：(一)代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳 納的個(gè)人所得稅;(二)代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者 工資中扣除的其他費(fèi)用?！?/p>

至于勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的20%， 且扣除后的剩余工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是說(shuō)，這種扣減也是有一定限度的，一旦超過(guò)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)這條底線，就屬于“克扣工資”了。

所謂“無(wú)故拖欠”工資，指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。必須強(qiáng)調(diào)的是，法律法規(guī)對(duì)于這個(gè)“正當(dāng)理由”，也是有明確規(guī)定的，不是說(shuō)單位隨便找個(gè)借口，就可以堂而皇之地拖欠工資了。

對(duì)于這方面的內(nèi)容，我們有一個(gè)簡(jiǎn)單的了解。作為職工，我們應(yīng)及時(shí)維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己的正當(dāng)利益受到侵害時(shí)，要及時(shí)的尋求律師的幫助，律師會(huì)站在維護(hù)個(gè)人利益最大化的原則幫助您，解決您遇到損害您利益的問(wèn)題，實(shí)際的保護(hù)您的合法權(quán)益。

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