員工在用人單位勞動(dòng)后，取得勞動(dòng)報(bào)酬，也就是我們常說的工資。你知道自己的工資到底是由哪些組成的嗎?除了基本的工資之外，還有哪些工資福利呢?現(xiàn)在律霸的小編將在下面的文章中為您一一解答。

員工的工資包括哪些：

職工工資總額指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。按照國家統(tǒng)計(jì)局1989年9月30日發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條：工資總額由下列六個(gè)部分組成：

1、計(jì)件工資;

2、獎(jiǎng)金;

3、計(jì)時(shí)工資;

4、津貼和補(bǔ)貼;

5、加班加點(diǎn)工資;

6、特殊情況下支付的工資。

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)1998年年報(bào)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字[1998]120號(hào))對(duì)新出現(xiàn)的一些補(bǔ)貼項(xiàng)目(如住房補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等)應(yīng)記入工資總額的規(guī)定，用人單位以貨幣形式支付給員工的住房和伙食補(bǔ)貼屬工資總額的范疇。而按照2004年1月份的國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《最低工資規(guī)定》(國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部令21號(hào))第十二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除以下三項(xiàng)后，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

1、延長工作時(shí)間的工資;

2、法律法規(guī)和國家政策規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

3、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

因此，我局(深圳市勞動(dòng)局)于2003年10月印制的《勞動(dòng)業(yè)務(wù)手冊(cè)》中對(duì)最低工資組成部分的解答，應(yīng)按照2004年1月份的國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部令21號(hào)的規(guī)定予以修正：用人單位以貨幣形式支付給員工的住房和伙食補(bǔ)貼，在特區(qū)外，也應(yīng)作為最低工資的組成部分。

希望可以對(duì)您的疑問有所幫助。更多關(guān)于工資方面的問題，如用人單位不發(fā)工資怎么辦?加班工資怎么計(jì)算?歡迎您咨詢我們律霸的專業(yè)律師為您提供法律援助。

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