元旦是國家法定的節(jié)假日，通常情況下用人單位都會(huì)按照規(guī)定給予職工假期。但要是遇到突發(fā)情況需要加班呢，此時(shí)的加班工資是怎么計(jì)算的？接下來，小編為你講解元旦加班工資怎么算的問題。

2015年1月1日至1月3日放假調(diào)休。那么，如果這三天有的單位職工還要在崗工作，工資要怎么算呢?據(jù)悉，如果這幾天在崗工作的話，均要視為加班，單位應(yīng)當(dāng)向職工支付加班費(fèi)。

元旦加班工資計(jì)算公式

其中，2015年1月1日，是法定假日，所以單位應(yīng)當(dāng)向職工支付的加班費(fèi)為日工資的三倍，即當(dāng)月應(yīng)得工資÷月計(jì)薪天數(shù)(即21.75 天)×300%;1月2日至1月3日，為公休日調(diào)休，單位應(yīng)當(dāng)向職工支付的加班費(fèi)為日工資的兩倍，即當(dāng)月應(yīng)得工資÷月計(jì)薪天數(shù)(即21.75 天)×200%。

需要注意的是，1月1日加班，收入除了300%的加班工資，還應(yīng)當(dāng)有基本工資，1月2日、3日加班，只有加班工資。同時(shí)，1月4日屬于被調(diào)休的時(shí)間，雖然在日歷上顯示是周日，但當(dāng)天工作不視為加班，不需支付加班費(fèi)。

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一、根據(jù)>

小時(shí)工資應(yīng)為月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù),即小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)),月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天,如果單位是這樣來確定小時(shí)工資的話,那就是工資支付暫行規(guī)定合理的。

二、根據(jù)>

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

由于元旦一般是加上調(diào)休后放假三天，但只有元旦那一天是法定的節(jié)假日，如果加班的話那么加班工資是本人工資的300%。要是其他調(diào)休的兩天加班的話，那么加班工資則為本人工資的200%。更多加班工資方面的知識(shí)，歡迎你到律霸網(wǎng)進(jìn)行了解。

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