相信很多勞動(dòng)者都曾遇到老板遲遲不發(fā)工資的情況，這樣的行為是違法的，老板是要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。那么在生活中遇到老板遲遲不發(fā)工資怎么辦呢？下面就讓律霸的小編為您支幾招吧。

老板遲遲不發(fā)工資

及時(shí)主張權(quán)利。勞動(dòng)者往往等到用人單位拖欠好幾個(gè)月甚至一年工資的時(shí)候，才會(huì)想到去主張權(quán)利，運(yùn)氣差點(diǎn)的，等到他去主張權(quán)利時(shí)，用人單位已是人去樓空了。因此勞動(dòng)者應(yīng)在用人單位有拖欠工資的苗頭時(shí)便拿起法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益，才不至于人去樓空而追悔莫及。

因人而異。勞動(dòng)者如果覺(jué)得用人單位還可以，也不想失去這份工作，可與用人單位協(xié)商或?qū)で笳块T(mén)幫助。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位無(wú)故拖欠工資而侵害勞動(dòng)合法權(quán)益的，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可責(zé)令用人單位支付。用人單位逾期仍不支付，將會(huì)受到懲罰，即按應(yīng)付金額的50%至100%向勞動(dòng)者支付賠償金。

申請(qǐng)支付令。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者為了能夠簡(jiǎn)便快捷解除糾紛，可以直接向法院申請(qǐng)支付令，無(wú)需先行勞動(dòng)仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償工資，如果不清償工資又不提出異議，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令,必須符合兩個(gè)條件：

一是勞動(dòng)者和欠債老板之間沒(méi)有其他債務(wù)糾紛;

二是支付令能夠送達(dá)債務(wù)人。

我相信大家現(xiàn)在通過(guò)上述文章的閱讀都應(yīng)該了解到了老板遲遲不發(fā)工資的原因是什么了吧，希望小編的編輯能夠?qū)Υ蠹业纳钣兴鶐椭?，如果大家還有其他的法律疑問(wèn)，歡迎找尋我們律霸的專(zhuān)業(yè)律師為您進(jìn)行相關(guān)的解答。

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