隨著經(jīng)濟的發(fā)展，勞動力的工資水平也得到提高。尤其是在員工加班的時候，賺的工資會更多。對于加班費的計算肯定會涉及到加班費計算基數(shù)，加班費計算基數(shù)在具體操作中要把握哪些方面，怎樣確定加班計算基數(shù)呢，律霸小編整理相關(guān)資料，希望對于您有一定幫助。

要準(zhǔn)確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數(shù)，實踐操作中具體要把握以下幾點：

1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定 ，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。

4、實行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。

5、加班費的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

通過以上與律霸小編一起了解了加班費計算基數(shù)在確定時，應(yīng)把握的幾點。對于怎樣確定加班費計算基數(shù)，您能確定了嗎？如果您在確定加班費計算基數(shù)的過程中遇到不能解決的法律問題，可以咨詢律霸，尋求律師的幫助，這里有專業(yè)的律師為您解答您在這方面不能解決的法律問題，切實保障您自身合法的權(quán)益。

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