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公司克扣工資需承擔(dān)什么法律責(zé)任
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公司克扣職工工資的行為屬于違法行為，需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。那么你是否知道公司克扣工資需承擔(dān)什么法律責(zé)任呢?現(xiàn)在，我們將在下面的文章就該問題做詳細(xì)的闡述，希望能幫助大家解決相關(guān)的法律問題。
“克扣工資”是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資報酬(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)支付給勞動者的全額工資)的行為。
用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監(jiān)察部門可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應(yīng)支付的工資報酬及其25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
以下減發(fā)工資的情況不屬于“克扣”：
(一)國家法律法規(guī)中有明確規(guī)定的(如法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等);
(二)依法簽訂的勞動合同中有明確約定的(如用人單位代扣代繳的個人所得稅和應(yīng)由勞動者個人繳納的各項社會保險費(fèi)用等);
(三)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;
(四)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須相應(yīng)下浮的，但支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);
(五)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)的工資等。
在追究公司克扣工資的行為之前，我們應(yīng)該先了解公司的那些行為才屬于克扣工資的行為，對于公司因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資的情形就不屬于克扣工資?？丝酃べY的除了要及時支付勞動者工資外，還需要承擔(dān)1到5倍的賠償。更多克扣工資方面的法律知識，歡迎你到律霸網(wǎng)站進(jìn)行了解。
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