對(duì)于一個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)最重要的就是用人單位每個(gè)月派發(fā)的工資，工資福利是我國(guó)絕大多數(shù)勞動(dòng)者的生活保障，那么如果在生活中我們遇到單位拖欠工資要賠償嗎？下面就跟小編一起來(lái)了解了解這個(gè)問(wèn)題吧。

單位拖欠工資要賠償嗎？

需要賠償

單位拖欠工資怎么賠償？

對(duì)于拖欠工資該如何賠償?shù)膯?wèn)題，1994年勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)報(bào)酬外，還需向勞動(dòng)者加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是2008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第85條對(duì)此問(wèn)題作出了新的規(guī)定，即用人單位未按規(guī)定或約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資、安排加班不支付加班費(fèi)、未按法律規(guī)定支付解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。根據(jù)新法優(yōu)于舊法、上位法優(yōu)于下位法的原則，拖欠工資的賠償問(wèn)題應(yīng)該適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，也就是說(shuō)，你若要求公司支付拖欠的工資，首先得向公司所在地的勞動(dòng)行政部門投訴反映，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司限期內(nèi)支付，若公司逾期不支付的，你才可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要求公司加付應(yīng)付金額的50%-100%的賠償金。

在我國(guó)如果單位拖欠工資是要進(jìn)行賠償?shù)?，小編給出了賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，希望小編的編輯能夠?qū)Υ蠹业纳钣兴鶐椭?，如果大家?duì)于這方面還有其他的法律疑問(wèn)，歡迎大家找尋我們律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師為您進(jìn)行詳細(xì)的解答。

被工廠拖欠工資怎么辦

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少

拖欠工資怎么賠償