在我們的工作中勞動者難免會遇到加班的情況，同時在我國如果用人單位要求勞動者加班是需要支付加班費的，那么在工作中到底勞動者能否拒絕加班呢？請閱讀下面小編即將為大家?guī)淼奈恼逻M行詳細的了解。

勞動者能否拒絕加班：

一般來說，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說，勞動者有權(quán)拒絕加班。但是，律師認為在下列特殊情況下，用人單位要求勞動者加班，勞動者不得拒絕：

⒈發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

⒉生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修;

⒊在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;

⒋必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

⒌為完成國防緊急任務(wù)的;

⒍為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的;

⒎法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

相關(guān)閱讀：加班費計算標(biāo)準(zhǔn)：

加班是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費標(biāo)準(zhǔn)如下：

在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。

在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。

在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。

用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。

在我國勞動者是可以拒絕加班的，因為每個勞動者都要保障自己權(quán)益的權(quán)利，如果因為拒絕加班而導(dǎo)致自己和用人單位產(chǎn)生勞動糾紛時大家可以到勞動監(jiān)察部門進行仲裁和投訴，但是不是在什么情況下勞動者都可以拒絕加班的，小編在上述的文章中給出了7種情況勞動者是不能拒絕的，感謝您閱讀由律霸的小編為您帶來的文章，若您還有疑問，歡迎詳情咨詢我們律霸的在線律師們。

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