女性職工由于會有特殊的情形，如遇到生產(chǎn)，需要休產(chǎn)假。女職工在我們的法律上到底享有哪些特殊的保護(hù)呢?我們的法律中對于女職工的保護(hù)具體是怎么規(guī)定的?現(xiàn)在律霸將在下面的文章中為您具體的介紹女職工在特殊期內(nèi)的法律保護(hù)有哪些。

女職工特殊期內(nèi)有哪些法律保護(hù)?

女職工有四個特殊的時期：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。處于這幾個特殊生理時期的女性，特別需要保護(hù)。因此，法律又分別作出不同的保護(hù)規(guī)定：

(1)經(jīng)期

女職工在經(jīng)期禁止從事：

①食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)。

②《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。

③《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(含三級)以上的作業(yè)。

(2)孕期

女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時問。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。

(3)產(chǎn)期

女職工生產(chǎn)期間，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假另外，如符合晚育條件的，則一般還可以在原來90天的基礎(chǔ)上延長30天。

(4)哺乳期

女職工有不滿1周歲的嬰兒的，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。同時，女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

此外，還明確規(guī)定在上述(2)一(4)這三個時期內(nèi)，不得降低女職工基本工資，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第40、4l條規(guī)定解除勞動合同，女職工比較多的單位還應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照顧嬰兒方面的困難。檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由醫(yī)保經(jīng)費開支，來繳納醫(yī)保由所在單位負(fù)擔(dān)，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

以上就是我們的法律中對于女性職工在特殊期內(nèi)的法律保護(hù)的問題解答，更多關(guān)于女性職工方面的問題，如女性職工怎么享受生育保險?女性職工不得從事哪些工作?這些都是在實踐中常見的法律問題，歡迎您向我們律霸進(jìn)行咨詢，我們會為您做最滿意的法律解答。

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