新媽媽在哺乳期被辭退生活上會遭受很多不便，她們有權(quán)依據(jù)法律要求企業(yè)予以相應(yīng)的賠償。這些情況大家一定都很關(guān)心，一方面急于了解相關(guān)規(guī)定，一方面又對此知之甚少。為了解答您的疑惑，維護(hù)您的合法權(quán)益，律霸小編寫了這篇文章，請認(rèn)真閱讀。

勞動者生育或者施行計劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。在休假完畢，公司無故辭退員工是需要按找法定情形給予補(bǔ)償?shù)?。如果有法定事由辭退的應(yīng)該延長到哺乳期結(jié)束，如果沒有，應(yīng)該按照勞動合同法第四十七條雙倍賠償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。該條中指到“用人單位違反本法規(guī)定”，具體是指：

1、最基本的條件要是用人單位提出解除勞動關(guān)系的，而非勞動者，而且雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)商一致辭(就是勞動者并不愿意解除)。

2、用人單位提出解除勞動關(guān)系的，但不符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的用人解除勞動關(guān)系的條件。

3、以上兩點(diǎn)具備，就夠成違法解除勞動關(guān)系。

通過以上給你回答我們可以得知，新媽媽在哺乳期被辭可以依據(jù)《勞動合同法》要求企業(yè)按一定的標(biāo)準(zhǔn)予以賠償，維護(hù)合法權(quán)益。希望以上回答能夠?qū)δ囊蓡柈a(chǎn)生幫助。由于現(xiàn)實(shí)問題的復(fù)雜性，在生活中遇到具體問題，建議您向律霸專業(yè)律師進(jìn)行咨詢。

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單位辭退哺乳期女工如何賠償呢

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