處于試用期的員工要是被單位安排加班的話，那么此時(shí)的加班工資該如何計(jì)算呢？相信這是很多正處于試用期的勞動(dòng)者最關(guān)心的問(wèn)題之一。其實(shí)對(duì)于試用期的加班工資，我國(guó)法律是有所規(guī)定的。下面，請(qǐng)跟小編一起了解有關(guān)內(nèi)容。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第44條明確規(guī)定，職工正常工作外的加班，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資，并沒(méi)有職工試用期內(nèi)的加班不支付加班工資的規(guī)定。按《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日、休息日加班或者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，以集體合同、勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù)，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付;

(二)在休息日工作的，可按同等時(shí)間補(bǔ)休;未能補(bǔ)休的，按照勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付;

(三)在法定休假日工作的，每日按照勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。

集體合同、勞動(dòng)合同未約定勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的，以勞動(dòng)者本人上一個(gè)月提供正常勞動(dòng)的情況下用人單位應(yīng)發(fā)工資總額作為支付加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資的，在完成計(jì)件定額任務(wù)后用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，分別按照勞動(dòng)者本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付。

因此，勞動(dòng)者所在的公司領(lǐng)導(dǎo)以在試用期內(nèi)為由，不給勞動(dòng)者發(fā)放加班工資，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門投訴。

從廣西省的規(guī)定可以看出，我國(guó)的加班工資是不會(huì)區(qū)分試用期還是轉(zhuǎn)正，只要被單位安排加班，那么職工就能夠獲得自己應(yīng)得的加班工資。實(shí)踐中，很多用人單位安排員工加班，但不支付相應(yīng)的加班工資，對(duì)于這種行為，勞動(dòng)者們就該拿起武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。必要時(shí)，也可以聘請(qǐng)律霸網(wǎng)站經(jīng)驗(yàn)豐富的律師來(lái)幫助自己維權(quán)。

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試用期加班工資

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加班費(fèi)的法律規(guī)定,加班費(fèi)的計(jì)算方法