在工作中對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)最重要的就是工資的發(fā)放，因?yàn)楣べY是大多數(shù)勞動(dòng)者生活的保障。有些公司無(wú)故拖欠工資應(yīng)該如何處理呢？對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)無(wú)故拖欠工資的法律后果是什么呢？請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行了解。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

無(wú)故拖欠工資的法律后果：

1.勞動(dòng)者可以解除合約

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

2.支付賠償金

《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：(1)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(2)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?可以看出，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額)，必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。

大家通過(guò)上述文章的閱讀，應(yīng)該對(duì)于無(wú)故拖欠工資的后果都有一定的了解了吧，在實(shí)踐過(guò)程中無(wú)故拖欠工資不止會(huì)影響到公司的聲譽(yù)同時(shí)也會(huì)被勞動(dòng)者通過(guò)法律的途徑進(jìn)行狀告。所以大家在生活中一定不要拖欠工資，若還想繼續(xù)了解關(guān)于其他工資福利的相關(guān)法律知識(shí)，可以找尋我們律霸的律師為您提供幫助。

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