勞動者付出勞動以后常常得不到酬勞，進而引發(fā)許多解決不了的問題，員工辭職工廠不發(fā)工資怎么辦?工廠拖欠工資怎么辦?今天律霸小編將要為您詳細解析工廠不發(fā)工資怎么辦。

工廠不發(fā)工資怎么辦？

依據(jù)《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。所以如果公司長期扣押工資不發(fā)給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

如果單位拒絕，可以依據(jù)《勞動法》第七十七條 、第七十九條、第八十二條、第八十三條規(guī)定，自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。要求公司滿足員工要求，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，又不履行的，可以向法院申請強制執(zhí)行。勞動爭議發(fā)生之日也就是單位員工要求之日分公司是沒有法人資格的，有些分公司盡管沒有法人資格也可以在其所在地勞動局申請仲裁，有些分公司因為沒有法人資格的要到其總公司注冊地的勞動局申請仲裁。

1、請求人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，最好采用書面形式，提交仲裁請求書，并按照被訴人數(shù)提交副本。仲裁請求書應(yīng)當載明仲裁請求人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位、郵政編碼以及聯(lián)系電話和被請求人(企業(yè))的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話。

2、提供相應(yīng)的證據(jù)材料，證據(jù)材料可以當庭提供，也可以立案的時候提供，有的區(qū)仲裁委會在受理案件后指定舉證期限，當事人應(yīng)該在舉證期限內(nèi)舉證，逾期將不能舉證，當事人自己承擔不利的后果。這個勞動者應(yīng)該特別注意。

3、勞動者自己立案的要攜帶身份證和復(fù)印件，委托他人的，委托人應(yīng)該攜帶身份證和授權(quán)書。

以上就是律霸小編為您詳細解析的工廠不發(fā)工資怎么辦的相關(guān)法律知識，希望對您提供到了幫助。如果您有其他關(guān)于工廠不發(fā)工資的問題如：工廠未與勞動者簽訂合同拒發(fā)工資怎么辦?工廠倒閉不發(fā)工資等問題，請聯(lián)系律霸，我們有專業(yè)的律師根據(jù)您的具體情況為您提供法律上的幫助，維護您的合法權(quán)益。

老板拖欠工資后果？勞動者如何維權(quán)？

拖欠工資如何處理

怎么認定單位克扣工資的行為？