一般實行計件工資的工作方式現(xiàn)在大多數(shù)公司都比較采信，一般，計件工資需不需要支付加班費呢，在具體的問題上，有沒有相關(guān)法條有類似的規(guī)定呢?下面，律霸就簡要講述一下實行計件工資有沒有加班費的問題。

計件工資制有加班費嗎

計件工資制是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算的工資制度。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果(含實物和服務(wù))來計算勞動報酬。

有人說計件工資制度下不存在加班工資，勞動者根據(jù)自己的工作量實行多勞多得。不過，這種說法值得我們質(zhì)疑。陸敬波律師表示，計件工作狀態(tài)只是工資報酬方式的改變，并不改變工作時間的標(biāo)準(zhǔn)。按照我國相關(guān)勞動法律的規(guī)定，我國實行每周40小時工作制，超過40小時的勞動就應(yīng)該屬于加班。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》規(guī)定，“依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)……相應(yīng)調(diào)整計件單價?！边@里也間接肯定了加班事實的存在。所以一般認(rèn)為，當(dāng)員工在完成了計件定額后，用人單位又在法定工作時間之外安排其工作的，即通常所說的“雙超”，可以認(rèn)定加班事實的存在。

相關(guān)案例

王某系某廠合同制工人，在簽訂勞動合同時約定：該廠實行計件工資。次年6月，工廠接受大批來料加工業(yè)務(wù)，為了盡快完成任務(wù)，廠方征得工會同意后要求王某等人加班加點工作，多勞多得。王某等人同意了廠方的加班要求，并在7月至11月間多完成正常定額1倍以上的工作量，但廠方卻一直按正常計件標(biāo)準(zhǔn)支付王某的報酬。王某認(rèn)為其在正常工作時間以外加班超額完成定額，廠方應(yīng)支付加班費。廠方認(rèn)為本廠實行計件工資，多勞多得，不存在加班工資一說，并且提出《勞動法》規(guī)定的加班工資支付規(guī)定不適于計件工資。王某申訴到勞動爭議仲裁委員會，獲得了支持。

計件工資制的加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)

有人認(rèn)為，由于每個計件制企業(yè)對計件單價是有自主制定權(quán)的，因此對于加班工資也可以以“超額計件單價”的形式來支付?！俺~計件單價”因每個企業(yè)具體規(guī)定的不同而不同，其支付比例也可以不相同。

總之，實行計件工資制度的公司，在公司明確要求加班的情況下，也有相關(guān)的規(guī)定需要用人單位實行加班的時候，用人單位還是要支付工資。支付的工資都有相關(guān)的法條可以查找。如果你對此類問題有疑惑的，建議咨詢專業(yè)的律師解決。以最大限度的獲得法律的援助。

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