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寧波
周六加班工資怎么算？
這周六又加班！經(jīng)常這樣聽朋友抱怨，也有的朋友咨詢過小編周六加班工資怎么算的問題，周六加班是否有加班費，工資是怎樣計算的是困擾著廣大工友的很大的問題，下面小編就為大家?guī)碇芰影喙べY怎么算的解答。
周末加班工資規(guī)定：
1、根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
所以周六、周日加班，加班工資按200%計算。
2、計算方法根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執(zhí)行：
法定公休日加班工資=日工資×200%
日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù);
小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時);
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
周末加班工資如何計算：
在勞動和社會保障部有關(guān)職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規(guī)定中, 明確將休息日排除在外, 也就是說, 正常情況下, 勞動者在休息日是沒有工資的, 用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以, 用人單位安排職工在休息日加班, 應(yīng)該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的 200% 支付加班工資, 而不能認(rèn)為另外100% 的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中, 因此只支付 100% 的加班工資。
新入職的新人都積極爭取加班以獲取上司的好感，還可以獲得更多的報酬，是一舉兩得的好事情，知曉加班費如何計算也算是積極維護(hù)自己權(quán)益的一種途徑。以上就是小編為大家?guī)淼年P(guān)于周六加班工資計算的全部解答。
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