加班是很多勞動者不怎么愿意做的，但是在有的時(shí)候又不得不加班，勞動者是可以拒絕加班，但是在特殊情況下，勞動者是不能拒絕加班的，那么這些情況是什么呢？本文將詳細(xì)介紹有關(guān)問題。

哪些情形員工不得拒絕加班

第一、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要;

第二、經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商。

《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序(勞動法第四十二條和《勞動部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定除外)，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長工作時(shí)間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理。

只有在以上兩種情況下，用人單位才可以安排勞動者加班。而且，法律還明確規(guī)定，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間的，勞動者有權(quán)拒絕。

單位安排加班受哪些限制?

《勞動法》第四十一條明確規(guī)定用人單位安排勞動者加班的時(shí)間限制。即用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

但特殊情況下，用人單位安排勞動者加班可不受以上時(shí)間限制。特殊情況是指：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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