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寧波
試用期工資怎么算
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期，試用期是一個(gè)勞動(dòng)者和用人單位互相考察的時(shí)間，由于試用期勞動(dòng)者在試用期內(nèi)在工作上不上很熟悉,不能喝正式員工相比，所以勞動(dòng)者的工資和正式員工也是不同的。那么勞動(dòng)者的工資怎么計(jì)算呢？接下來(lái)小編將就這個(gè)問題作出詳細(xì)解答。
《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
另根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期需要簽勞動(dòng)合同嗎 ?
勞動(dòng)法試用期規(guī)定 ?
勞動(dòng)合同中如何約定試用期
?
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