在今天有很多人在工作，工作的目的是為了得到一定的報(bào)酬，那么員工有時(shí)候的利益會(huì)被克扣，今天小編就為大家?guī)?lái)大家最為密切關(guān)心的問(wèn)題員工如何向用人單位索要工資，因?yàn)槟軌驅(qū)δ銈兤鸬揭欢ǖ膸椭?/p>

員工如何向用人單位索要工資:

第一、下定決心索要工資

雖然被拖欠工資，但是很多勞動(dòng)者害怕去索要工資，怕用人單位找勞動(dòng)部門(mén)的社會(huì)關(guān)系、找法律人士一起對(duì)付勞動(dòng)者，最后讓勞動(dòng)者耗費(fèi)時(shí)間、精力、金錢(qián)還拿不到工資。這種擔(dān)心都是完全不必要的。是用人單位拖欠我們勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者去索要應(yīng)該是理直氣壯的。沒(méi)有什么可以害怕的，盡管拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)利。只要下定了決心，工資就等于要回了大半。

第二、確定索要工資的時(shí)間

是在工作的時(shí)間索要，還是在離開(kāi)用人單位之后索要。在工作的時(shí)候索要工資是最有利的，能夠節(jié)省勞動(dòng)者的維權(quán)時(shí)間，還可以給用人單位時(shí)刻施加壓力。但是有些勞動(dòng)者想多在用人單位工作一段時(shí)間多賺些錢(qián)或者出于其他原因，不想在工作的時(shí)候索要工資，沒(méi)有關(guān)系，只要在離開(kāi)用人單位60天內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁就可以了。

第三、收集和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系以及工資數(shù)額的證據(jù)

勞動(dòng)關(guān)系證明：這個(gè)證據(jù)相對(duì)簡(jiǎn)單，簽定合同的提交合同就可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在;沒(méi)有勞動(dòng)合同的，用工作服、工作證、考勤卡、工資卡、社保卡、同事證明等多種方式都可以證明。

工資數(shù)額證明：工資包括基本工資、提層、獎(jiǎng)金、交通費(fèi)、通訊費(fèi)各種津貼等。工資卡、工資條、納稅證明等都能證明工資數(shù)額。工資以現(xiàn)金形式發(fā)放的，可以只提出數(shù)額，要求公司依照舉證責(zé)任倒置的證明義務(wù)自己說(shuō)出實(shí)際發(fā)放多少工資。當(dāng)然勞動(dòng)者最好能證明發(fā)放工資的全部金額以及包含的項(xiàng)目。因?yàn)橛行┕緯?huì)分幾次發(fā)放工資，簽字收到工資也會(huì)在不同的帳目上面，勞動(dòng)者會(huì)出現(xiàn)無(wú)法證明自己實(shí)際工資的被動(dòng)情況。

第四、選擇索要工資的方式

勞動(dòng)者可以使用以下幾種方式可以索要工資。去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)(或監(jiān)察大隊(duì))投訴要求處理;直接提起勞動(dòng)仲裁要求用人支付工資并賠償經(jīng)濟(jì)損失;到用人單位主管部門(mén)去投訴，比如學(xué)校的主管部門(mén)是教育局也可以出面處理一下;要求工會(huì)處理。選擇仲裁的可能還要到法院繼續(xù)打官司。

第五、勇敢面對(duì)碰到的困難

實(shí)際索要工資的時(shí)候可能會(huì)出現(xiàn)用人單位恐嚇，勞動(dòng)部門(mén)辦事不利等情況。碰到這些困難不要怕，生命安全不受威脅就沒(méi)有什么可以害怕的。不用擔(dān)心要不到工資，只要用人單位沒(méi)有破產(chǎn)倒閉，工資肯定能夠要回來(lái)。當(dāng)然造成用人單位損失的還要賠償經(jīng)濟(jì)損失是另外一種情況了。

第六、索要工資時(shí)間安排上

一般來(lái)說(shuō)，到勞動(dòng)部門(mén)包括仲裁，到法院的時(shí)間，前后5個(gè)工作日是足夠的。妥善安排就可以。

第七、可以委托親戚、朋友、法律人士幫助索要工資

出具委托書(shū)就可以讓他人替自己索要工資。

工資又名薪水、人工、薪俸、薪金、工銀等，是雇員作出有償勞動(dòng)而獲得的現(xiàn)金收入，屬于員工薪酬的主要部份。廣義上的工資，還包括各種以現(xiàn)金發(fā)放的薪酬，例如津貼。

工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：

(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);

(3)福利費(fèi);

(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);

(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;

(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。

在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。

現(xiàn)在大家清楚了嗎?希望小編在這里的解釋能夠?qū)δ銈內(nèi)〉揭欢ǖ膸椭?，如果大家還有不明白或者所要工資沒(méi)有回應(yīng)的時(shí)候，歡迎你們咨詢我們律霸的在線律師，他們會(huì)傾情為你提供最好的服務(wù)。

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