拖欠工資是我們在生活中難免會遇到的一些問題，那么我們應(yīng)該如何維護(hù)我們的權(quán)益呢?還有只是把拖欠的工資發(fā)下來就可以了嗎?今天小編為大家?guī)淼氖峭锨饭べY補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么，希望以后如果遇到同樣問題是大家可以根據(jù)今天小編帶來的內(nèi)容來解決。

【拖欠工資 拒付加班費(fèi) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

【拖欠工資 界定】勞動部《對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》勞部發(fā)〈1995〉226號第四條規(guī)定：《規(guī)定》(勞部發(fā)〈1994〉489號)第十條所稱“無故拖欠”系指用人單位正當(dāng)理由由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：

(一)用人單位遭到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因無法按時支付工資;

(二)用人單位確因生產(chǎn)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

現(xiàn)在大家知道了嗎?如果再遇到類似的問題，要根據(jù)今天小編提到的去解決，如果發(fā)生情況較為嚴(yán)重的小編在這里解釋不清楚的，歡迎你們咨詢我們律霸的在線律師，他們隨時等待你們的咨詢。

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