對于員工來說，每天工作是因為想用自己的勞動力來換取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)收入，也就是我們常說的工資。那么企業(yè)對員工工資應(yīng)該如何支付呢?相信不少員工都想了解這方面的知識，下面就讓我們一起看看相關(guān)介紹。

一、員工工資應(yīng)該如何?

1、應(yīng)當(dāng)向勞動者提供一份本人的工資清單。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。

3、用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的，一次性付清勞動者的工資。

4、勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。

5、用人單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，用人單位可根據(jù)勞動者提供的勞動，按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

6、勞動者綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時間，并按本條第150%項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資;用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按本條300%的規(guī)定支付工資。

經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按本條300%的規(guī)定支付工資。

7、加班加點的日工資計算：按本辦法第九條原則確定的計算基數(shù)，除以每月平均制度工作天數(shù)20。92天;小時工資的計算：日工資除以8小時。

在制度工作日內(nèi)請病、事假等的日工資計算：按本辦法第九條原則確定的計算基數(shù)，除以發(fā)生當(dāng)月的計薪日。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。

8、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還應(yīng)支付克扣或拖欠工資額的25%的補償金。

9、勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

10、用人單位單方解除勞動者的勞動關(guān)系，引起勞動爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁部門或人民法院裁決撤消單位原決定的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者在仲裁、訴訟期間的工資。

二、假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：

(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

通過小編的詳細(xì)介紹相信大家對如何支付員工工資的問題已經(jīng)有所了解，小編在上文中既為大家介紹了用人單位應(yīng)該按什么標(biāo)準(zhǔn)來支付工資，同時也介紹了如果用人單位不按時支付工資或不按標(biāo)準(zhǔn)支付工資，受到的相應(yīng)懲罰。工資是原工作最重要的收入來源，如果您的單位不按照要求支付您相應(yīng)的工資，您可以來律霸網(wǎng)站尋求法律幫助。

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