首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 節(jié)假日加班工資應(yīng)該怎么算？

節(jié)假日加班工資應(yīng)該怎么算？

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 117人看過

在國家法定假日中，一些行業(yè)由于其特殊性，仍然要堅守崗位加班。由于許多人相關(guān)法律知識的淡薄，對節(jié)假日加班工資的誤解導(dǎo)致糾紛。那么，節(jié)假日加班工資應(yīng)該怎么算?律霸為你解答。

節(jié)假日加班工資計算方法

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。以一個約定月薪為1500元的職工為例，日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。 5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

本文介紹了加班工資的條件以及工資計算方法，在法定節(jié)假日應(yīng)以該法律規(guī)定為準。具體細節(jié)則需向相關(guān)法律機構(gòu)咨詢。

倒班加班費怎樣計算

不定時工作制加班費怎么計算

單位安排加班可以拒絕嗎

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交