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寧波
加班工資的舉證責(zé)任是什么？
一般情況下，在勞動爭議發(fā)生時(shí)，應(yīng)該提供證據(jù)，即負(fù)有舉證的責(zé)任，那么，具體的舉證的責(zé)任是什么?律霸就加班工資的舉證責(zé)任做出簡要規(guī)定。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。為了保護(hù)勞動者的權(quán)益，長期以來就勞動報(bào)酬?duì)幾h問題實(shí)行“舉證責(zé)任倒置”，若用人單位不能提供證據(jù)或者提供不出否認(rèn)加班事實(shí)的證據(jù)，則推定勞動者所主張的加班事實(shí)成立，用人單位應(yīng)該支付加班費(fèi)。
現(xiàn)在，新司法解釋明確了加班費(fèi)的舉證責(zé)任，讓勞動者來舉證，舉證不能承擔(dān)不利后果，工人們加班加點(diǎn)的干活的同時(shí)未必會保存加班的證據(jù)，到時(shí)候很可能拿不出自己加了班的證據(jù)。在就業(yè)嚴(yán)峻形勢下，肯出面爭取自己合法權(quán)益的勞動者就不多見，現(xiàn)在又在舉證上設(shè)置了較高的門檻，這樣一來，更讓處于弱勢的勞動者雪上加霜。
總之，雖然《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定確定了工人對勞動中的相關(guān)規(guī)定負(fù)有舉證的責(zé)任，但由于舉證的過程對勞動者來說是非常難的，一般舉證都是不容易找出來的，所以，工人發(fā)生這類問題時(shí)，要積極尋求法律的援助，咨詢專業(yè)的律師，才能維護(hù)好自身的權(quán)益。
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