一、職業(yè)年金的強(qiáng)制性：

建立強(qiáng)制性職業(yè)年金。

①企業(yè)年金是介于國(guó)家舉辦的社會(huì)保險(xiǎn)和市場(chǎng)化的商業(yè)保險(xiǎn)間的企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)，在我國(guó)并不是以強(qiáng)制方式推進(jìn)的。而事業(yè)單位職業(yè)年金與企業(yè)年金的性質(zhì)不同，事業(yè)單位與政府在行政上屬于隸屬關(guān)系，使得對(duì)非營(yíng)利性、公益性的事業(yè)單位實(shí)行強(qiáng)制性職業(yè)年金具有政策的可能性。

②事業(yè)單位建立職業(yè)年金將比企業(yè)建立企業(yè)年金更具有普遍執(zhí)行力。企業(yè)終究是以贏利為目的的，當(dāng)企業(yè)發(fā)現(xiàn)企業(yè)年金作為一種長(zhǎng)期激勵(lì)政策對(duì)留住并激勵(lì)人才效果并不明顯時(shí)，或發(fā)現(xiàn)有關(guān)企業(yè)年金的稅收和優(yōu)惠政策仍不完善時(shí)，或企業(yè)財(cái)務(wù)狀況并不十分良好時(shí)，企業(yè)很難情愿為這筆“額外”費(fèi)用開支。而企業(yè)員工因流動(dòng)性較大，也更傾向于短期的福利和報(bào)酬。與企業(yè)相比，事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)承受能力和經(jīng)營(yíng)效益相對(duì)來(lái)說(shuō)更加穩(wěn)定，事業(yè)單位員工流動(dòng)性電很低，職業(yè)年金作為一種遠(yuǎn)期福利在事業(yè)單位更容易開展，且事業(yè)單位在員工心目中的印象是可靠的，員工更容易信賴建立職業(yè)年金的決定，即事業(yè)單位具有“培育”強(qiáng)制性職業(yè)年金的“沃土”。

③為保證養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的順利開展，只有“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)+職業(yè)年金”的形式才能確保事業(yè)單位人員退休前后收^水平的基本穩(wěn)定。

二、職業(yè)年金優(yōu)劣勢(shì)：

1、優(yōu)勢(shì)：

相對(duì)于其他形式的養(yǎng)老基金而言，職業(yè)年金既能夠體現(xiàn)出專家投資管理的潛力和優(yōu)勢(shì)，又能有較好的風(fēng)險(xiǎn)收益組合和較低的交易成本;事業(yè)單位設(shè)立的職業(yè)年金計(jì)劃是其人力資源管理和人力資本投資的重要舉措，有效的職業(yè)年金計(jì)劃有利于保留和吸引事業(yè)單位高端技術(shù)和管理人才，進(jìn)而有利于增強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部的凝聚力和外部的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

2、不足

但與個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)劃相比，其缺點(diǎn)主要體現(xiàn)在：

第一、其制度透明度較差，對(duì)養(yǎng)老金受益權(quán)和攜帶性通常有一定限制，較早的離職者不能擁有其養(yǎng)老基金的既得受益權(quán)。

第二、員工養(yǎng)老金的保障程度還取決于事業(yè)單位對(duì)養(yǎng)老金計(jì)劃適度的融資水平、資產(chǎn)托管與投資的有效性、稅收政策的優(yōu)惠激勵(lì)。

第三、從其適應(yīng)性上看，一般只是較好地適用于公司規(guī)模較大、員工相對(duì)穩(wěn)定的單位或行業(yè)。

第四、其最大的缺點(diǎn)在于事業(yè)單位設(shè)立的養(yǎng)老金計(jì)劃往往被看成是公司財(cái)務(wù)與人力資源管理功能的擴(kuò)展。事業(yè)單位擁有權(quán)利終止養(yǎng)老金計(jì)劃，甚至經(jīng)常改變其養(yǎng)老基金形式與成員的資格條件。

職業(yè)年金和企業(yè)年金的區(qū)別是什么？

職業(yè)年金是否可以繼承?

職業(yè)年金怎么領(lǐng)取