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寧波
哪些情況下要支付雙倍工資
我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位在某些情況下要向職工支付雙倍工資。那么，究竟在哪些情況下要支付雙倍工資呢？可能很多勞動(dòng)者都不知道，以至于單位沒有支付雙倍工資，自己也不知道更不會(huì)向單位討要。下面，我們一起看看什么情況下單位要向職工支付雙倍工資。
雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定。
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定要求賠償勞動(dòng)者的雙倍工資：
情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者工作滿一個(gè)月的次日開始計(jì)算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續(xù)簽合同的情況。
情況二：用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同。
在什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限合同呢?
( 一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，
(四) 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
從上文中我們可以知道，在用人單位違反上述兩種情況之一時(shí)，職工應(yīng)該要求用人單位雙倍補(bǔ)償工資。如果單位不支付雙倍工資的話，職工是可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁的。
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