加班費(fèi)一般是隨著發(fā)工資的時(shí)間支付的，但凡是總有例外的情形。有些單位的加班費(fèi)是半個月結(jié)一次，有些單位的加班費(fèi)是兩個月結(jié)一次，甚至還有半年結(jié)一次的。像這種加班費(fèi)半年一結(jié)的違法嗎？詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文。

第一、《勞動合同法》第三十一條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)?！蹦銈儐挝灰?guī)定加班30天以上才能給加班費(fèi)或者周六周日不加班扣錢的做法，都是在變相強(qiáng)迫你們加班，這些做法是違反《勞動合同法》規(guī)定的。

第二、《關(guān)于職工加班工資有關(guān)問題的通知》津勞社局發(fā)[2008]50號文件第一條規(guī)定“用人單位依法安排勞動者延長工作時(shí)間和安排勞動者在休息日工作又不能補(bǔ)休的，仍應(yīng)按照《勞動法》第四十四條(一)、(二)項(xiàng)規(guī)定支付勞動者加班工資，即：安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。第三條規(guī)定計(jì)算加班加點(diǎn)工資應(yīng)按照勞社部發(fā)[2008]3號文件規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算日工資、小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，即日工資=月工資收入/21.75天;”通過以上規(guī)定，可以明確回答你的是你們公司規(guī)定半年里周六、周日加班的數(shù)目要超過30天以上的天數(shù)才給加班費(fèi)，是錯誤的。正確的做法是按照你們加班的實(shí)際天數(shù)按照工資200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照上述第三條規(guī)定的執(zhí)行。

第三、《勞動法》第四十一條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間……”。你們單位如果生產(chǎn)任務(wù)重，需要員工加班，要征得員工同意才可以，如果員工不同意加班，單位是不能強(qiáng)迫的，是可以不加班的，同時(shí)單位是不能扣除你們工資的。而你們單位強(qiáng)迫你們加班，是違法的。扣你們工資更是違反法律規(guī)定，嚴(yán)重侵害你們權(quán)益的行為，你們可以通過申請勞動爭議仲裁或者監(jiān)查舉報(bào)的方式維護(hù)權(quán)益，要求單位改正做法。

以上就是加班費(fèi)的相關(guān)知識，不知道有沒有幫助到大家。加班費(fèi)根據(jù)加班所處的時(shí)間不同，單位要支付的加班費(fèi)也是不同的。平時(shí)加班是本人工資的150%，雙休日加班是本人工資的200%，法定節(jié)假日加班是本人工資的300%。

公司不給加班費(fèi)怎么維權(quán)?

平時(shí)加班費(fèi)有什么規(guī)定

怎樣計(jì)算不同情況下的加班費(fèi)